B. Braun in Berlin mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet

Berlin. Die B. Braun Melsungen AG ist am 23. Juni 2016 in Berlin für ihre familienbewusste Personalpolitik ausgezeichnet worden. Das Zertifikat „audit berufundfamilie“ nahm Uwe Ross, Leiter Gesundheitsmanagement und Arbeitswissenschaft bei B. Braun, von Bundesfamilienministerin Manuela Schwesig entgegen. Unter den 297 ausgezeichneten Arbeitgebern waren 163 Unternehmen, 110 Institutionen und 24 Hochschulen.

B. Braun trägt bereits seit 2005 das Siegel als familienfreundliches Unternehmen. Zum ersten Mal hatte sich B. Braun im vergangenen Jahr standortübergreifend mit den Standorten Melsungen, Tuttlingen, Berlin und Glandorf zertifizieren lassen und gemeinsam Ziele und Maßnahmen rund um Work-Life-Balance-Konzepte erarbeitet, die in den nächsten drei Jahren umgesetzt werden sollen. „Bei B. Braun ist das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie schon seit über 30 Jahren fest verankert“, sagte Uwe Ross. „Ziel des aktuellen Audits war es, die nachhaltige Umsetzung unserer familienbewussten Personalpolitik zu überprüfen und langfristig zu sichern. Die erneute Zertifizierung bestätigt uns einmal mehr, dass wir mit den Angeboten für unsere Beschäftigten auf dem richtigen Weg sind.“

Voraussetzung für das drei Jahre gültige Zertifikat ist die erfolgreiche Durchführung des audit berufundfamilie, das als Managementinstrument der nachhaltigen Verbesserung einer familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik dient. Ein Großteil der 2016 ausgezeichneten Arbeitgeber stellte sich dem Audit bereits zum wiederholten Mal: Von den 297 Zertifikatsempfängern haben 103 das audit zum zweiten, 86 zum dritten, 45 zum vierten und 6 bereits zum fünften Mal erfolgreich durchlaufen. Erstmals erhält ein Arbeitgeber zum sechsten Mal das Zertifikat.

Rund 14 000 Beschäftigte in Deutschland können bei B. Braun von den familienbewussten Maßnahmen profitieren. Zu den bereits umgesetzten Maßnahmen gehören eine Familienteilzeit, die es ermöglicht, die Arbeitszeit auf in der Regel 50 Prozent zu verkürzen, um Kinder oder pflegebedürftige Angehörige zu betreuen, bei einem Entgelt von 65 beziehungsweise 75 Prozent. Seit Inkrafttreten der Vereinbarung 2007 haben 354 Mitarbeiterinnen und 62 Mitarbeiter das Modell genutzt. Davon befanden sich im Jahr 2015 insgesamt 303 Beschäftigte in einem Familienteilzeitverhältnis.

Mit dem audit hat die B. Braun Melsungen AG einen nachhaltigen Prozess der familienbewussten Personalpolitik beschritten. Auch in Zukunft wird sie an dem Ausbau des betrieblichen Angebots zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie arbeiten.

Das audit berufundfamilie und das audit familienbewusste Hochschule

Einsetzbar in allen Branchen und unterschiedlichen Betriebsgrößen, erfasst das audit den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen, entwickelt systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass Familienbewusstsein in der Organisationskultur verankert wird. Nach erfolgreichem Abschluss dieses Prozesses erteilt ein unabhängiges, mit Vertretern aus Wirtschaft, Wissenschaft, Politik und Verbänden besetztes Kuratorium das Zertifikat zum audit. Die praktische Umsetzung wird von der berufundfamilie Service GmbH jährlich überprüft. Nach drei Jahren können im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Nur bei erfolgreicher Re-Auditierung darf der Arbeitgeber das Zertifikat weiter führen. Seit der Einführung des audit im Jahr 1998 wurden über 1.600 Arbeitgeber mit dem Zertifikat ausgezeichnet. Aktuell sind in Deutschland insgesamt rund 1.000 Arbeitgeber nach dem audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule zertifiziert, darunter 496 Unternehmen, 118 Institutionen und 118 Hochschulen. Davon können über 1,79 Millionen Beschäftigte und mehr als 1,45 Millionen Studierende profitieren.